6 bakandan Uzaktan ve esnek çalışma karar

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

6 bakandan Uzaktan ve esnek çalışma Modelleriyle İş-Yaşam Dengesi! İşte Yeni Orta Vadeli Programın detayları

Uzakten ve esnek çalışma için oluşturulan Yeni Orta Vadeli Program (OVP), Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve ilgili 6 bakan tarafından kamuoyuna tanıtıldı. Program, esnek ve uzaktan çalışma modellerine yönelik önemli düzenlemeler içeriyor.

Pandemi döneminde hayatımıza giren bu çalışma biçimleri, yasal düzenlemelerle kalıcı hale getirilecek ve çalışanların iş-özel hayat dengesi sağlanacak. Ayrıca, her yaştan bireyin çalışma hayatında aktif kalabilmesi için uygun alanlar oluşturulacak.

UZAKTAN VE ESNEK ÇALIŞMA DEĞİŞİYOR

Uzaktan ve esnek çalışma modellerinin yasal zemine oturtulmasını hedefliyor. Bu düzenlemelerle, çalışanların verimliliği artırılacak ve iş-yaşam dengesi sağlanacak.

Hem kamu hem de özel sektörde, daha kısa süreli veya esnek saatlerde çalışma imkanları sunulacak. İş Kanunu’nda yapılacak değişiklikler, sosyal taraflarla diyalog halinde gerçekleştirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacak.

ESNEK ÇALIŞMA NASIL OLACAK?

Teknolojik gelişmeler ve yeni dönemin ihtiyaçları doğrultusunda bazı sektörler ortadan kalkarken, yeni meslekler ve çalışma biçimleri ortaya çıkacak.

Uzaktan Ve Esnek Çalışma

Bu dönüşüm, mesleki eğitim ve çalışma şekillerinin de yeniden düzenlenmesini gerektiriyor. Yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına yansımaları analiz edilerek, uyum ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hayata geçirilecek.

Her Yaşa Uygun Meslekler ve Hayat Boyu Öğrenme

Yeni OVP, her yaştan bireyin çalışma hayatında aktif kalabilmesi için tedbirler içeriyor. Bu kapsamda, aktif yaşlanma yaklaşımı benimsenerek, hayat boyu öğrenmeye katılım artırılacak.

Bireylerin sahip oldukları beceriler, günümüz ihtiyaçlarına uyarlanacak ve ekonomiye katkıları artırılacak. Bu doğrultuda, müfredat analizi ve mevzuat güncellemesi yapılacak.

Uygulama Takvimi

Yeni nesil çalışma biçimleri ve sektörel dönüşümlerle ilgili takvim de belirlenmiş durumda.

Uzaktan, kısmi, geçici süreli ve esnek saatli çalışma gibi yeniliklerin 2025’in ilk çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Bu kapsamda yapılacak mevzuat değişiklikleri, Meclis’e sunularak yasalaşacak. İş Kanunu’nda yapılacak değişiklikler de sosyal taraflarla diyalog halinde gerçekleştirilecek.

Yeni Orta Vadeli Program, esnek ve uzaktan çalışma modelleriyle iş-yaşam dengesini sağlamayı ve her yaştan bireyin çalışma hayatında aktif kalmasını hedefliyor. Bu düzenlemelerle, daha verimli ve dengeli bir iş-yaşam dönemi başlaması amaçlanıyor.

Uzaktan çalışmanın birçok faydası bulunmaktadır ve bu faydalar hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli avantajlar sunar. İşte uzaktan çalışmanın başlıca faydaları:

Çalışanlar İçin Faydaları

1. Esneklik: Çalışanlar, işlerini kendi programlarına göre düzenleyebilirler. Bu, kişisel ve ailevi sorumlulukları dengeleme konusunda büyük bir avantaj sağlar.
2. Zaman ve Maliyet Tasarrufu: İşe gidip gelme süresi ve maliyetleri ortadan kalkar. Bu, hem zaman hem de para tasarrufu anlamına gelir.
3. Daha Yüksek Verimlilik: Birçok çalışan, evde daha az dikkat dağıtıcı unsur bulunduğu için daha verimli çalışabilir. Ayrıca, stres seviyeleri de genellikle daha düşük olabilir.
4. Daha İyi İş-Yaşam Dengesi: Uzaktan çalışma, çalışanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. Bu da genel yaşam kalitesini artırır.
5. Sağlık ve Refah: Uzaktan çalışmak, çalışanların daha sağlıklı yaşam tarzları benimsemelerine yardımcı olabilir. Örneğin, daha fazla uyuma, evde sağlıklı yemekler hazırlama ve egzersiz yapma imkanı sunar.

İşverenler İçin Faydaları

1. Geniş Yetene Havuzu: Coğrafi kısıtlamalar ortadan kalktığı için işverenler, dünyanın her yerinden yetenekli çalışanları işe alabilirler.
2. Maliyet Tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve diğer ofis giderleri gibi maliyetler azalır. Bu, işletme maliyetlerinde önemli bir tasarruf sağlar.
3. Daha Yüksek Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı: Esnek çalışma koşulları, çalışan memnuniyetini artırabilir ve bu da çalışanların şirkete daha bağlı olmasını sağlar.
4. Daha Az Devamsızlık: Çalışanlar, hastalık veya diğer kişisel nedenlerle işe gitmek zorunda olmadıklarında bile uzaktan çalışabilirler. Bu, devamsızlık oranlarını azaltır.
5. Çevresel Etki: Daha az işe gidip gelme, karbon ayak izini azaltır ve çevreye olumlu bir etki yapar.

Genel Faydalar

1. Daha Çeşitli ve Kapsayıcı İş Gücü: Uzaktan çalışma, farklı coğrafi bölgelerden, kültürel geçmişlerden ve yaşam tarzlarından gelen insanların bir arada çalışmasını kolaylaştırır.
2. Kriz Durumlarında Süreklilik: Pandemi, doğal afetler veya diğer kriz durumlarında iş sürekliliğini sağlamak için uzaktan çalışma kritik bir rol oynar.

Uzaktan çalışmanın bu faydaları, modern iş dünyasında giderek daha fazla kabul görmektedir. Hem çalışanlar hem de işverenler için sunduğu esneklik ve verimlilik avantajları, bu çalışma modelinin popülaritesini artırmaktadır.